判断工作好坏的八条标准

就是为了吃口饭呐

前些天看新闻，西班牙公布的失业率高达25%，有些触目惊心。工作的话题对于年轻人是不可回避的。没工作的着急找工作，有工作的琢磨换工作。很多人对待工作就像对待恋爱一样，以“合适的”为最高标准和最低标准。可实际上，几百万大龄剩女可以作证，以“合适的”为标准等于没有标准。究竟什么样的工作好，什么样的不好。在此总结一下，以后自己也用得上。

一、简单重复的成分要低

简单重复不等于重复。事实上绝大部分人的工作都是在重复某件事情或者某类事情。教师就是在重复的上那些课，外科医生也就是在重复的缝合那些伤口，但他们是在创造性的周而复始而不是机械性重复。尽量让自己的工作具备一定的创造性，以区别于流水线工人。

二、靠垄断地位获取的暂时利益不可取

人们羡慕银行、羡慕石化、羡慕电力。这些都是眼前利益。50年前，在大集体做工人是很牛的，一国营二集体不三不四干个体；50年后的今天，大部分都下岗了。我的母亲年轻时在县啤酒厂做工人，以社会考生的身份在刚刚恢复高考时考上了大学，领导们说做工人多好，不要去读大学了。事实证明领导果然多数是没大脑的。国营企业改制，事业单位改革。一切靠行政垄断地位获取的暂时利益都是无法长久的。

但是有个例外，公务员永远旱涝保收。

三、能够在工作中为自己积累财富

这个财富要广义理解，包括但不限于技术、人脉或者第一桶金。人们总说，工作最重要是有发展。什么是发展？最直白的说就是工作性质能够倒逼你不断学习不断积累不断成长，最后可以顺其自然的把老板炒鱿鱼。

四、可替代新要低

这里的低有两种情况。一种是岗位很稀有，比如保荐人，这属于骨骼惊奇、万中无一类型的了。另一种属于虽然能干这行的有很多，但是一旦干上了就很容易与公司捆绑，比如财务。反面典型当然是行政文员。今天辞职一百个，明天再招一百个，公司正常运作。

如果你的岗位是那种招一个人培训三天立刻上手的事情，那就需要深思熟虑一番了。

五、先选岗位再选行业

这就和网络游戏先选种族再选职业一样。岗位大体上就是管理、技术和销售三类。无优劣之分，要看人的天性。确定岗位后再选择行业。以后的跳槽最好在同岗位同行业上跳，这样你之前积累的技能点和经验值可以继承，否则损失太大。

六、不要相信个人的无限潜能

一般直销和卖保险的喜欢搞这些。其本质和“人有多大胆，地有多大产”是一回事。喊口号解决不了什么问题，企业文化也多数一些“XX靠大家，XX你我他”的三岁以下水平的标语。做事最终考的是计划和行动，而不是一腔热血。

七、不要迷信朝阳产业

新车不坏，老车不败。不管出了多少新型新款，捷达、桑塔纳永远卖得不错。医生这样的传统行业，经受住了几千年的考验。IT、生物、环保这样的十几年前的朝阳产业，现在还继续朝阳着。婴儿有着无限的潜力，但是人的寿命跟产业的发展进程不成正比。不能人都熬死了，“婴儿”还没长牙呢。朝阳产业合适创业，但创业也就业是两回事。

八、方向永远比速度重要

如果你想要达到一个目的地，那么选准方向是第一位的。方向跑偏了，再怎么玩命也到不了地方。不要把人生理想说的那么伟大，那都是功成名就之后的话。年轻人的目的地无非是抢粮食、抢钱、没有蛀牙——不对，是脱贫致富奔小康，有车有房有小芳。想一想，自己的方向对了没有，能不能达到自己的目的地。

当然还有更惨的，不知道自己的目的地在哪里。

转自张兄之博客：http://www.zhangby.com/articles/20120701.html